Θα μου επιτρέψετε να δανειστώ από τη θεωρία των δικτύων και συγκεκριμένα τη θεωρία του Δράστη-δικτύου (Αctors-network theory) για να σας αναλύσω το πως αντιλαμβάνομαι την έννοια της οργανωτικής κουλτούρας στο χώρο της εργασίας μου.
Δανείζομαι την έννοια του μαύρου-κουτιού (black-box). To μαύρο κουτί αποτελεί ένα σώμα γνώσης σχετικά σταθερό το οποίο έχει σχηματοποιηθεί προϊόντος του χρόνου μέσα από ένα μεγάλο αριθμό συζητήσεων, διευθετήσεων, αλλαγών, προστριβών κλπ και το οποίο πολύ απλά χαρακτηρίζει το αξιακό σύστημα  το οποίο περιγράφεται από την πρόταση “ O τρόπος με τον οποίο κάνουμε τη δουλειά”
Το σώμα αυτό της γνώσης είναι σε μεγάλο ποσοστό προϊόν εμπειρικής συσσώρευσης, λιγότερο επιστημονικά τεκμηριωμένης γνώσης (evidence based) ,έχει έντονα στοιχεία πολιτισμικών και κοινωνικών επιδράσεων, είναι ενίοτε ανορθολογικό αλλά λειτουργικό, μεταδίδεται από γενιά σε γενιά μέσω της καθημερινής πρακτικής και διαχέεται λίγο ως πολύ σε ολάκερη την πυραμίδα της εξουσίας.
Το σώμα αυτό της γνώσης είναι πολύτιμο για τους νέους συναδέλφους γιατί αποτελεί ένα απλοϊκό ίσως αλλά πολύ βολικό τρόπο να “μάθουν” τη δουλειά ,σχηματοποιεί και συγκεκριμενοποιεί αφηρημένες έννοιες και σχέσεις μεταξύ πραγμάτων (δίνουμε depon αν κάνει πυρετό και διουρητικό αν δυσπνοεί), δίχως να ζητάμε από κανέναν να κοιτάξει τις πολύπλοκες σχέσεις που υπάρχουν πίσω από τα επιφαινόμενα.